对于非营利组织来说，过去的一年是极具挑战性的一年. 2019冠状病毒病(COVID-19)大流行和随后的经济低迷，以及对种族正义和平等的关注，导致各组织在艰难的环境中难以维持相关信息(金 & 梅森, 2020). 然而, 能够重新调整并实施战略愿景的组织能够经受住变化并茁壮成长. 帮你为未来做准备, 我们在明尼阿波利斯的正规买球十大平台公司将分享你的非营利组织需要更新战略愿景的五个迹象.

组织人才和技能的差距

你的组织的首要资源是你的员工, 如果你担心自己在公司里没有能力在未来取得成功, 你不是一个人. 大多数非营利组织都在为技能缺口和没有合适的人选来应对他们所面临的挑战而奋斗(他第三 & Jonker, 2017). 在您的组织中拥有合适数量的人员以及合适的人才和技能集，可以让您成功地实现您的战略愿景. 与你的领导团队或董事会合作, 花点时间考虑一下你希望公司的未来是什么样子，然后问一些尖锐的问题.

• 你的组织在什么地方有改进的机会，你是否有合适的人员来实施改进?
• 你有合适的人来帮助你实现目标吗?
• 你是否需要减少你现有的员工，以获得人才，将你的组织带到你想要的未来?

如果你只依靠传统的劳动力，你也会发现这一点. 根据需要雇佣独立承包商和个人来完成特定的任务，这将帮助你以一种经济上可行的方式填补人才和技能缺口.

领导缺乏多样性

研究表明，大多数非营利组织的首席执行官都认为，对于一个组织的高层领导来说，代表他们组织正规买球十大平台的人群是“非常”或“极其重要的”(Buteau, 2018). 我们知道组织内部的多样性会带来以下好处:

• 改善与捐赠者之间的信息传递
• 提高对影响其正规买球十大平台对象的外部因素的认识, 比如文化的变化和法律的变化
• 改善了招聘，拓宽了人才和技能的范围
• 改善员工和志愿者的保留

尽管有这些好处，大多数非营利组织在领导职位上缺乏代表性. 2015年，只有8%的非营利组织执行董事是BIPOC (麦地那, 2017). 重要的是要考虑让不同人群的声音都能表达出来, 同时考虑到残疾, 民族和种族多样性, 性别, 一代, 等等.

缺乏继任计划

COVID-19直接导致许多组织在这两方面都面临困难, 比如筹款斗争和活动取消. 然而, 组织内部的人员也使运营受到了影响, 尤其是在领导, 因为照顾家人或生病而不得不长期缺勤. 这使得关键职位没有得到履行，因为许多公司没有合适的继任计划来迅速填补空缺，并允许人们进入新的岗位.

缺乏多样性往往是由于缺乏继任计划造成的. 当企业需要新人时，往往会从自己的关系网中任命董事会成员或引入高管, 而不是战略性地建立网络和接触不同的群体来获得不同的人才.

相反，考虑“建立你的板凳”,这意味着，当有人从你的公司离职或退休时，你的公司内部就会有人准备好担当领导角色. 在更换人员时，要有前瞻性的策略, 特别关注多样性, 是否能够确保始终有备份计划，并且您的组织能够以最小的中断继续运行.

依靠重复的筹资策略

如果你的非营利组织在2021年仍然像几年前一样依靠同样的筹款策略, 你可能会看到捐款的减少. 而2019冠状病毒病凸显了经济和社会变革的速度之快, 事实是, 技术的变化, 经济, 税法, 而且社会趋势也一直在发生, 你需要你的组织迅速反映和调整，以适应这些变化. 更新沟通策略, 完成你的使命, 筹集资金都是需要考虑的，这样才能让你保持前进的轨迹.

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